Niet iedereen die goed is in zijn of haar werk, kijkt om zich heen naar een nieuwe baan. Sommige mensen zitten prima op hun plek. Ze hebben leuke collega's, interessant werk en hoeven helemaal niet weg. Toch kan er een functie voorbij komen die beter past bij wat ze willen, waar ze goed in zijn of wat ze nog willen bereiken. Maar dan moet die functie wel iets losmaken. Een vacature is niet altijd genoeg Als organisaties nieuwe mensen zoeken, ligt de focus vaak op de vacat

‘We zoeken iemand op senior niveau.’ Een zin die we regelmatig tegenkomen in vacatures en gesprekken met opdrachtgevers. Maar wat betekent dat eigenlijk? Tien jaar ervaring? De juiste functietitel? Of iemand die zelfstandig beslissingen neemt en verantwoordelijkheid durft te pakken? Natuurlijk doet ervaring ertoe. Maar het aantal jaren dat iemand ergens werkt, vertelt niet automatisch hoe iemand werkt. En toch wordt senioriteit nog vaak gekoppeld aan het aantal jaren ervaring

Een kandidaat kan fantastisch zijn. Een organisatie kan fantastisch zijn. En toch kan het helemaal misgaan. Dat klinkt misschien niet logisch. Toch gaan we in recruitment nog vaak op zoek naar die ene perfecte kandidaat die precies voldoet aan het functieprofiel. Jaren ervaring. De juiste sector. De juiste skills. Strategisch én hands-on. Ondernemend. Zelfstandig. Een teamplayer. Gevonden. Aannemen. Klaar. Maar zo eenvoudig werkt het in onze ogen niet. Bij Post & Kornet kijke

Vraag iemand wat hij doet en hij noemt zijn functietitel. Senior marketeer. Contentstrateeg. Creative Director. Klinkt helder. Maar eerlijk gezegd weet je dan nog bijna niets. Want wat doet iemand daadwerkelijk? Daar gaat het in recruitment, ontwikkeling en mobiliteit vaak mis. We organiseren alles rondom functies: vacatures, loopbaanpaden, salarisschalen, cv’s. Terwijl het werk zelf zich allang niet meer zo netjes in hokjes laat stoppen. Kijk naar het werk Een functietitel

In Cannes spraken we opnieuw met Marketing Report Nederland & België. Het werd een gesprek over hoe de markt weer aantrekt na een pittig jaar, en wat dat betekent voor wie wij zoeken. Niet de cv's met de mooiste woorden, maar mensen met bureaumentaliteit: zelf het probleem zien, zelf de oplossing pakken. We hadden het ook over AI. Iedereen heeft het erover dit jaar, en terecht. Maar AI regelt geen klik tussen mensen. Dat blijft mensenwerk en dat is precies waarom we doen wat