Je beste kandidaat is misschien helemaal niet op zoek

Niet iedereen die goed is in zijn of haar werk, kijkt om zich heen naar een nieuwe baan.

Sommige mensen zitten prima op hun plek. Ze hebben leuke collega's, interessant werk en hoeven helemaal niet weg.

Toch kan er een functie voorbij komen die beter past bij wat ze willen, waar ze goed in zijn of wat ze nog willen bereiken. Maar dan moet die functie wel iets losmaken.

Een vacature is niet altijd genoeg

Als organisaties nieuwe mensen zoeken, ligt de focus vaak op de vacature. De functie, de verantwoordelijkheden, de gevraagde ervaring en natuurlijk de arbeidsvoorwaarden.

Logisch. Maar iemand die niet actief op zoek is, heeft meestal geen reden om op een vacature te reageren. Waarom zou je je vertrouwde omgeving verlaten als je daar tevreden bent?

Om iemand in beweging te krijgen, moet er meer zijn dan een lijst met taken en eisen. Het gaat om het verhaal achter de functie.

Wat maakt deze rol interessant? Welke ruimte krijgt iemand om ideeën uit te werken? Wat kan iemand opbouwen, veranderen of bereiken? En met wie gaat diegene samenwerken?

Juist dat kan iemand aan het denken zetten.

Vertel wat iemand ergens kan betekenen

Bij Post & Kornet kijken we daarom verder dan alleen de functietitel en het cv.

We willen begrijpen wat een organisatie zoekt, maar ook wat de functie iemand te bieden heeft. Waar ligt de uitdaging? Wat vraagt de omgeving? En waarom zou juist deze rol interessant kunnen zijn voor iemand die helemaal niet actief solliciteert?

Dat vraagt om een ander gesprek dan alleen het bespreken van een vacature.

Niet alleen vertellen wat iemand moet doen, maar ook laten zien wat iemand kan bijdragen en welke mogelijkheden er zijn.

Want soms zit de aantrekkingskracht niet in een hogere functie of een andere titel. Soms zit die in meer verantwoordelijkheid, meer invloed, een nieuw soort uitdaging of de kans om iets vanaf het begin op te bouwen.

Niet overtuigen om het overtuigen

Dat betekent niet dat iedereen die goed is, over te halen moet zijn.

Misschien past iemand juist heel goed op de huidige plek. Of sluit een nieuwe functie uiteindelijk toch niet aan bij wat diegene zoekt.

Dat hoort er ook bij.

Het gaat er niet om iemand koste wat kost te laten overstappen. Het gaat erom een mogelijkheid te bespreken die iemand zelf misschien nog niet had overwogen.

Daarvoor moet je verder kijken dan iemands cv en verder luisteren dan de vraag of iemand openstaat voor een nieuwe baan.

De juiste match begint soms met een goed gesprek

Bij Post & Kornet geloven we dat interessante kandidaten niet altijd vanzelf bij een vacature uitkomen. Soms begint het met een gesprek met iemand die helemaal niet op zoek is. Iemand die pas nieuwsgierig wordt wanneer duidelijk wordt wat een functie werkelijk inhoudt en waarom die juist bij hem of haar zou kunnen passen.

Daarom kijken we niet alleen naar wie beschikbaar is, maar ook naar wie bij de rol en de organisatie zou kunnen passen. Niet om iemand een baan aan te praten, maar om de juiste mogelijkheden bij elkaar te brengen.

Want je beste kandidaat is misschien helemaal niet op zoek.

Maar dat betekent niet dat diegene niet openstaat voor het juiste verhaal.