NIEUWE VACATURE !! Dit bureau bestaat al ruim veertig jaar, en dat is geen toeval. Mensen blijven er graag, en klanten ook: die werken gemiddeld zeven jaar met het bureau samen. Het team van zo’n 16 collega’s werkt vanuit hartje Rotterdam voor een brede mix van klanten: landelijke retailformules, overheid en semi-overheid, zorg en maatschappelijke organisaties, veel B2B en haven & logistiek. Bij dit bureau draait alles om geliefde merken. Meetbaarheid is belangrijk, maar ui

NIEUWE VACATURE! Een creatief bureau in Midden-Brabant, onderdeel van een groep creatieve labels die elkaar versterken, maar ook zelfstandig werk maken. Eén bundel aan creativiteit binnen het speelveld van communicatie. Doordat ze verschillende disciplines bij elkaar brengen hebben ze een formule in handen waarmee ze uiteenlopende vraagstukken op het gebied van communicatie aanpakken. Hun disciplines variëren van strategie- en conceptontwikkeling tot design, van videografie t

Niet iedereen die goed is in zijn of haar werk, kijkt om zich heen naar een nieuwe baan. Sommige mensen zitten prima op hun plek. Ze hebben leuke collega's, interessant werk en hoeven helemaal niet weg. Toch kan er een functie voorbij komen die beter past bij wat ze willen, waar ze goed in zijn of wat ze nog willen bereiken. Maar dan moet die functie wel iets losmaken. Een vacature is niet altijd genoeg Als organisaties nieuwe mensen zoeken, ligt de focus vaak op de vacat

‘We zoeken iemand op senior niveau.’ Een zin die we regelmatig tegenkomen in vacatures en gesprekken met opdrachtgevers. Maar wat betekent dat eigenlijk? Tien jaar ervaring? De juiste functietitel? Of iemand die zelfstandig beslissingen neemt en verantwoordelijkheid durft te pakken? Natuurlijk doet ervaring ertoe. Maar het aantal jaren dat iemand ergens werkt, vertelt niet automatisch hoe iemand werkt. En toch wordt senioriteit nog vaak gekoppeld aan het aantal jaren ervaring

Een kandidaat kan fantastisch zijn. Een organisatie kan fantastisch zijn. En toch kan het helemaal misgaan. Dat klinkt misschien niet logisch. Toch gaan we in recruitment nog vaak op zoek naar die ene perfecte kandidaat die precies voldoet aan het functieprofiel. Jaren ervaring. De juiste sector. De juiste skills. Strategisch én hands-on. Ondernemend. Zelfstandig. Een teamplayer. Gevonden. Aannemen. Klaar. Maar zo eenvoudig werkt het in onze ogen niet. Bij Post & Kornet kijke