Ze zijn er genoeg. Maar ze zijn niet hetzelfde.

Wat doet een gespecialiseerd recruitmentbureau anders dan een algemeen bureau?

Je hebt een vacature. Een goede online marketeer, een scherpe accountmanager, een social media manager die écht snapt wat hij doet. Je schakelt een recruitmentbureau in. Maar welk? Want er zijn er genoeg. En op het eerste gezicht lijken ze op elkaar. Ze zijn het niet.

Het verschil begint bij de database

Een algemeen bureau heeft een breed netwerk. Van accountmanager tot magazijn-medewerker. Dat klinkt handig, maar het betekent ook: ze kennen de nuances van jouw vakgebied niet. Ze weten niet wat het verschil is tussen een performance marketeer en een online marketeer. Ze kunnen een goed portfolio niet beoordelen. En ze weten niet welke kandidaat bij een bureau past en welke juist niet.

Een gespecialiseerd bureau werkt al jaren in één wereld. Ze kennen de mensen. Niet uit een database, maar echt. Ze weten wie er beschikbaar is, wie er over zes maanden vertrekt, en wie er al drie jaar gelukkig zit maar misschien open staat voor een goed gesprek.

Dat scheelt tijd. En missers.

Wij spreken de taal

Bij Post & Kornet komen we zelf uit de reclame- en communicatiewereld. Dat betekent dat we precies begrijpen wat je bedoelt als je zegt: "We zoeken iemand met bureaumentaliteit." Of: "Het moet iemand zijn die zowel strategisch kan denken als z'n handen uit de mouwen steekt."

Dat klinkt vanzelfsprekend. Maar een generalist die dit hoort, knikt en zoekt daarna op 'marketeer Amsterdam'.

Wij weten wat je bedoelt. En we weten wie dat profiel invult.

Wij filteren op cultuur, niet alleen op cv

Een cv vertelt wat iemand heeft gedaan. Het vertelt niet hoe iemand werkt. Of iemand zelfstandig kan opereren. Of iemand gedijt in een klein, hecht team of juist beter functioneert in een grote organisatie.

Wij hebben die kandidaten al gesproken. Uitgebreid. We weten wat iemand zoekt, hoe iemand communiceert, en waar iemand níet op zijn plek zou zijn.

Dat is het verschil tussen een match en een mismatch die je na vier maanden weer moet overdoen.

En voor bureaus geldt dat dubbel

Zoek je als bureau een nieuwe collega? Dan wil je iemand die de bureaucultuur snapt. Die gewend is aan meerdere klanten tegelijk, aan snelheid, aan feedback, aan een beetje chaos. Die niet schrikt van een pitchdatum op vrijdag. Dat is echt een apart profiel. En een generalist die "iemand uit marketing" zoekt, vindt dat profiel zelden.

Wat levert het op?

Minder tijd kwijt aan slechte kandidaten. Minder kans op een kostbare mismatch. En een recruiter die met je meedenkt en niet alleen een cv doorstuurt.

Wij werken al jaren in marketing en communicatie. We kennen het vak, we kennen de mensen, en we weten wanneer iets klopt.

Heb je een vacature in marketing of communicatie en wil je weten of wij de juiste mensen kennen? Bel of mail Monique of Sonja via www.postenkornet.nl