top of page
  • Sonja

People & Culture Manager - Amsterdam


Cheil is een bureau dat bruggen slaat tussen digital, advertising en retail. Ze brengen online en offline touchpoints samen en mixen deze met hun creativiteit. Met Koreaanse roots en een hart voor innovatie zijn ze vastberaden om de klus te klaren. Samen. Geen buzzwords, geen ego's, geen onzin.


Wie zoeken wij?

Een agency is zo goed als z’n mensen. Niks is belangrijker dan de juiste mensen aantrekken, behouden, helpen ontwikkelen en het creëren van een leuke werksfeer. En daar hebben ze jou bij nodig!

Wat ga je doen?

We zoeken iemand voor een veelzijdige (nieuwe) functie, die moeilijk te vatten is in één titel. Je hebt een HR-achtergrond en bent tevens een strategische partner voor de organisatie op dat gebied. In deze rol ben je (mede)verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de People en Culture-strategie van Cheil.

Hier is een overzicht van wat er van je verwacht wordt:

  • Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de strategie op de middellange en lange termijn, waarbij je ervoor zorgt dat belangrijke mensen en culturen effectief worden meegenomen;

  • Je hebt een brede kijk op zaken en biedt deskundig en analytisch advies over lopende operaties en verwachte beslissingen;

  • Je analyseert belangrijke personeelsgegevens en trends en geeft daarover advies;

  • Je fungeert als een voorbeeldrol wat betreft waarden en gedrag binnen Cheil;

  • Je bedenkt en leidt initiatieven, zoals onderzoek en diagnostiek (bijvoorbeeld jaarlijkse medewerkers-betrokkenheidsenquêtes en exit-interviews), om de betrokkenheid van alle medewerkers te vergroten en de gewenste cultuur binnen de organisatie op te bouwen;

  • Je werkt samen met het marketing- en communicatieteam van Cheil aan effectieve interne communicatie ter ondersteuning van de ontwikkeling van de organisatie;

  • Je implementeert en bewaakt de diversiteits- en inclusiestrategie van Cheil;

  • Je zorgt voor de implementatie en naleving van HR-strategieën en procedures;

  • Je creëert een duidelijke Employee Value Proposition om het aantrekken van kandidaten te ondersteunen;

  • Je zorgt voor best practices, innovatieve methoden en processen met betrekking tot werving, selectie en onboarding. Hierbij hoort ook een formeel introductieproces en processen voor personeels- en opvolgingsplanning;

  • Je bevordert de ontwikkeling van medewerkers door een integriteits- en prestatiecultuur in de hele organisatie te creëren. Elk jaar ontwikkel en update je een leerprogramma voor Cheil na het prestatiebeoordelingsproces;

  • Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;

  • Je biedt ondersteuning op het gebied van werving en selectie, zoals het schrijven van vacatureteksten, het plannen van sollicitatiegesprekken en het onderhouden van contact met wervings- en selectiebureaus;

  • Je fungeert als bemiddelaar tussen werknemers en leidinggevenden;

  • Je gebruikt HR-systemen om werknemersinformatie bij te werken;

  • Je documenteert HR-metrics en rapporteert deze aan het senior management;

  • Je bent in staat om bovenstaande taken zelfstandig uit te voeren;

  • Je werkt hoofdzakelijk vanuit het kantoor in Amsterdam, maar zult ook af en toe de kantoren op Schiphol en in Brussel bezoeken.

Wie ben jij?

  • Je bent een echt ‘mensen-mens’;

  • Je wordt enthousiast van een creatieve en informele werkomgeving;

  • Je bent een strategisch partner op gebied van People & Culture;

  • Je hebt een bachelorsdiploma in Human Resources;

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in HR-management;

  • Je hebt een bewezen track-record in het beheren van human resources;

  • Je hebt kennis van HR-metrics, systemen en databases;

  • Je hebt kennis van de arbeidswetgeving;

  • Je bent nauwkeurig in het onderhouden van de administratieve structuur;

  • Je bent nieuwsgierig en altijd opzoek naar betere, of leukere alternatieven;

  • Je spreekt goed Nederlands en Engels.

Wat hebben zij te bieden?

  • Een gevarieerde job met veel zelfstandigheid;

  • Een organisatie die groeit en waar jij aan mee kan bouwen;

  • Opleidingsmogelijkheden om je ontwikkeling naar een hoger plan te trekken;

  • Een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden;

  • Enthousiaste collega’s die graag van elkaar willen leren en een dynamische/informele omgeving in hartje Amsterdam;

  • Elke maand Shakshuka Friday, bereid door niemand minder dan hun directeur Tim;

  • Maandelijks sportieve padel-sessies met je collega’s.

Locatie

Amsterdam


Contactpersoon

Bel Monique voor meer informatie 06-43020410 Of mail direct je CV naar monique@postenkornet.nl

109 weergaven

留言


bottom of page