De briefing verandert. Weer.

Wispelturig recruitmentproces?

Senior gezocht. Nee, toch junior. Maar niet te junior, want we hebben geen tijd om op te leiden. Of misschien iets er tussenin?

We kennen dit. En eerlijk? We worden er niet chagrijnig van.

Want wat er achter zit, snappen we ook. Je spreekt een paar kandidaten. Je krijgt voortschrijdend inzicht. Intern verschuift er iets. De rol die je dacht nodig te hebben, klopt nét niet meer met de realiteit van vandaag.

Dat is geen wispelturigheid. Dat is gewoon hoe het werkt.

Het proces is zelden een rechte lijn

Een zoektraject begint met een beeld. Maar dat beeld scherpt zich pas echt aan als je mensen spreekt. Je ziet wie er beschikbaar is, wat de markt biedt, en soms ontdek je daardoor dat de oorspronkelijke vraag net even anders lag.

We hebben trajecten begeleid waarbij de briefing drie keer veranderde. Van een ervaren allrounder naar twee junior profielen. Van fulltime naar parttime plus freelance. Van "zo snel mogelijk" naar "we wachten op de juiste persoon."

Elke keer opnieuw de markt in. Elke keer opnieuw scherpstellen.

Meedenken is ons vak

Onze job is niet om de eerste briefing blind uit te voeren. Onze job is om mee te denken. Te adviseren. En ja, soms ook om te zeggen: wacht even, laten we dit eerst scherp krijgen.

Wat zoek je écht? Wat kan de organisatie aan? Wat vraagt de markt op dit moment?

Die vragen stellen we vroeg. Niet omdat we lastig zijn, maar omdat het uiteindelijk tijd scheelt. Voor jou, en voor ons.

Je geeft niet op bij de tweede draai. Niet bij de derde. Lange adem. Dat is het vak.

Nog niet helemaal scherp? Geen probleem.

Bij Post & Kornet denken we graag mee, ook als de zoektocht nog niet volledig uitgekristalliseerd is. Juist dan is een goed gesprek waardevol.

Neem contact op via www.postenkornet.nl of stuur een bericht naar Monique of Sonja.

We kijken graag met je mee.